[ Pobierz całość w formacie PDF ]
powszechnie obowiązujące (w szczególności Kodeks pracy), nie ma potrzeby zamieszczania
szczegółowych postanowień na jego temat w regulaminach wynagradzania czy umowach o pra-
cę. Chyba że chcesz przyznać pracownikom dany składnik na korzystniejszych warunkach,
niż to wynika z przepisów ustaw lub rozporządzeń. Zasady nabycia prawa do składników,
których wypłata na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów nie jest obowiązkowa
(np. premia), powinieneś natomiast jasno sformułować w wewnętrznych przepisach płacowych
lub zawartej z pracownikiem umowie o pracę.
Premia i nagroda to nie to samo!
Istotne jest odróżnienie premii od nagrody. Nagroda jest świadczeniem uznaniowym,
o którego przyznaniu decyduje wyłącznie pracodawca, i w związku z tym pracownikowi nie
przysługuje roszczenie o jej wypłatę. Tym samym nie ma potrzeby zamieszczania w umowie
o pracę zapisu o premii uznaniowej , gdyż jest to faktycznie nagroda i możesz ją przyznać lub
nie (wedle swojej woli) i w wysokości, jaką uznasz za odpowiednią do zasług pracownika.
9 www.KadryOnline.pl
d o d a t k o W e S k ł a d n i k i W y n a g r a d Z a n i a
d o d a t k o W e S k ł a d n i k i W y n a g r a d Z a n i a
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com. [ Pobierz całość w formacie PDF ]
zanotowane.pl doc.pisz.pl pdf.pisz.pl wyciskamy.pev.pl
powszechnie obowiązujące (w szczególności Kodeks pracy), nie ma potrzeby zamieszczania
szczegółowych postanowień na jego temat w regulaminach wynagradzania czy umowach o pra-
cę. Chyba że chcesz przyznać pracownikom dany składnik na korzystniejszych warunkach,
niż to wynika z przepisów ustaw lub rozporządzeń. Zasady nabycia prawa do składników,
których wypłata na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów nie jest obowiązkowa
(np. premia), powinieneś natomiast jasno sformułować w wewnętrznych przepisach płacowych
lub zawartej z pracownikiem umowie o pracę.
Premia i nagroda to nie to samo!
Istotne jest odróżnienie premii od nagrody. Nagroda jest świadczeniem uznaniowym,
o którego przyznaniu decyduje wyłącznie pracodawca, i w związku z tym pracownikowi nie
przysługuje roszczenie o jej wypłatę. Tym samym nie ma potrzeby zamieszczania w umowie
o pracę zapisu o premii uznaniowej , gdyż jest to faktycznie nagroda i możesz ją przyznać lub
nie (wedle swojej woli) i w wysokości, jaką uznasz za odpowiednią do zasług pracownika.
9 www.KadryOnline.pl
d o d a t k o W e S k ł a d n i k i W y n a g r a d Z a n i a
d o d a t k o W e S k ł a d n i k i W y n a g r a d Z a n i a
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com. [ Pobierz całość w formacie PDF ]